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勞動合同糾紛仲裁時效(勞動糾紛仲裁時間有效期)

2023-06-06 07:18發布

勞動合同糾紛仲裁時效

一年。
  2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
   《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年時效并非絕對。
  在一定條件下,超出一年仍然可以申請仲裁,這類情形包括: 勞動爭議發生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。
  在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
   因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。
  從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
   勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。
  但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。
  

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