《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章 第二節(jié) 第二十七條中的 第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規(guī)定 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中第三章 第二節(jié) 第二十七條中的 第四款“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關(guān)系存續(xù)期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權(quán)利的一個保護性規(guī)定，是個例外規(guī)定，不受一年時效限制。但是在勞動關(guān)系終止時，一年之內(nèi)必須提出請求。 “因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”也就是接著剩余的時間算。

勞動爭議仲裁調(diào)解法(勞動爭議仲裁調(diào)解法49條)

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前，應(yīng)該先行進行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)......

勞動爭議仲裁調(diào)解法全文

當(dāng)下的人們對于維權(quán)有了越來越強的意識，雙方發(fā)生糾紛，也多是通過法律的途徑解決。在勞動關(guān)系的雙方發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁，仲裁機構(gòu)對勞動爭議的仲裁有一個可以依據(jù)的法律，瑞律小編將在以下內(nèi)容中為您提供勞動爭議仲裁調(diào)解法全文，希望可以幫助到您。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一章 總則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認......

調(diào)解仲裁法

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主體是用人單位和勞動者。是對雙方爭議進行調(diào)解、仲裁的所遵循的原則和......