離職一年后勞動(dòng)者已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不能向用人單位主張合法權(quán)益，勞動(dòng)糾紛歸口部門(mén)是用人單位所在地的人力資源與社保障局，勞動(dòng)者不能向法院起訴原單位補(bǔ)交社保。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333361313865；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

輕信單位承諾 錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效 勞動(dòng)者狀告無(wú)門(mén)

輕信單位承諾錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效勞動(dòng)者狀告無(wú)門(mén) 律聊律師點(diǎn)評(píng)：在本案中，法院的判決沒(méi)有錯(cuò)誤。工傷賠償不同于一般民事賠償，必須具備一個(gè)行政認(rèn)定程序，即工傷認(rèn)定。法院只有權(quán)根據(jù)這一認(rèn)定結(jié)果，來(lái)計(jì)算賠償。本案這一結(jié)果過(guò)于慘痛，以至許多人試圖幫助像范某這樣錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的人尋求其他司法救濟(jì)途徑。但是，那樣做的確面臨許多法律難題。比如，根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)松頁(yè)p害賠償排除了《工傷保險(xiǎn)條例》的適用對(duì)象，即具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方。很明顯，法院關(guān)上了補(bǔ)救的大門(mén)。因?yàn)楣髻r是獨(dú)特的程序，即行政認(rèn)定前置，法院并......

工傷逾期法院訴訟-工傷糾紛法院多久判決

不可以！工傷認(rèn)定的職權(quán)，法律規(guī)定由人社局行使，其他機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)認(rèn)定。工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，是不能按工傷主張權(quán)利的。如果人身?yè)p害沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效，可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟主張權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系......

勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了可以提起訴訟嗎(勞動(dòng)仲裁過(guò)了時(shí)效期怎么辦)

可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請(qǐng)仲裁時(shí)確實(shí)超過(guò)了仲裁時(shí)效，且原告未提交證據(jù)證實(shí)存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定駁回原告的訴訟請(qǐng)求。?? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?? 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義......