合同糾紛可以通過協商、調解、仲裁、訴訟解決。 1、協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 3、仲裁 合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 4、訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

論述合同糾紛如何處理(合同糾紛及解決方式)

您好，合同糾紛的解決有協商解決、調解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協商或調解是最先采用的方式，當協商或調解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。 (1)協商解決。協商是指合同糾紛發生后，由合同當事人就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎上達成和解協議的方式。? (2)和解與調解。和解是指當事人自行協商解決因合同發生的爭議。調解是指在第三人的主持下協調雙方當事人的利益，使雙方當事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調解可以在訴訟外進行，也可以在訴訟......

原告起訴后申請司法過錯鑒定而被告申請醫療事故技術鑒定的,法院如何處理

原告起訴后申請醫療司法過錯鑒定而被告申請醫療事故技術鑒定的,法院如何處理根據《醫療事故處理條例》和最高人民法院的司法解釋精神，應首先委托進行醫療事故鑒定。對于經過鑒定不屬于醫療事故的，可以根據患者的申請進行醫療司法過錯鑒定。相關法律規定：《醫療事故處理條例》第二十條?衛生行政部門接到醫療機構關于重大醫療過失行為的報告或者醫療事故爭議當事人要求處理醫療事故爭議的申請后，對需要進行醫療事故技術鑒定的，應當交由負責醫療事故技術鑒定工作的醫學會組織鑒定；醫患雙方協商解決醫療事故爭議，需要進行醫療事故技術......

逾期勞動合同(勞動合同逾期未簽訂如何處理)

根據勞動部的有關規定：對逾期合同，按以下規定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫療尚未終止的，勞動合同期限應于延長，直至醫療終止時，企業方可與合同制工人終止勞動合同：第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂合同手續而形成勞動關系的，視為續訂勞動合同。 拖延簽訂勞動合同1、關于無固定期勞動合同。你說工作七年，已簽兩次，那么，第一次簽是在什么時候，如果在2008年1月1日之前簽的，這次續簽單位提出簽一年，就是合法的，如果第一次簽是在2008年1月1日之后......