根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

1、關(guān)于無固定期勞動(dòng)合同。
你說工作七年，已簽兩次，那么，第一次簽是在什么時(shí)候，如果在2008年1月1日之前簽的，這次續(xù)簽單位提出簽一年，就是合法的，如果第一次簽是在2008年1月1日之后（含當(dāng)日），這次續(xù)簽單位提出簽一年，就是不合法的，正確做法應(yīng)該是簽無固定期限勞動(dòng)合同（你個(gè)人提出簽固定期限勞動(dòng)合同除外）。
應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的，從應(yīng)當(dāng)簽之日起，單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

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法律依據(jù)：
勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)
勞動(dòng)合同法第八十二條第二款
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2、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽。
勞動(dòng)合同期滿后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，超過一個(gè)月未續(xù)簽的，目前為止，沒有法律規(guī)定單位需支付雙倍工資，但是，在國內(nèi)一些地區(qū)的司法實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，參照員工入職未簽合同處理，即給一個(gè)月寬限期，從第二個(gè)月起仍然未續(xù)簽的，需支付雙倍工資，最長支付11個(gè)月。
必須強(qiáng)調(diào)的是，這個(gè)做法只是一些地區(qū)的司法實(shí)踐，并沒有法律法規(guī)明確規(guī)定。
你可以查閱一下當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)看有沒有這方面的規(guī)定，如果有，按地方規(guī)定執(zhí)行，如果沒有，則引用我上面的論述。

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結(jié)論：如果你想在這個(gè)單位繼續(xù)干下去，你去找單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同即可，你同意補(bǔ)簽的，視為你放棄雙倍工資的權(quán)利，所以，這一點(diǎn)請(qǐng)你慎重考慮，一旦補(bǔ)簽，則不可逆轉(zhuǎn)，不得再追償因未簽合同而支付的雙倍工資。
如果你不想繼續(xù)干下去了，你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴，根據(jù)我上面論述主張雙倍工資賠償。
第一點(diǎn)的雙倍工資你未必符合，因?yàn)槲也恢滥愕谝淮魏炇鞘裁磿r(shí)候，但第二點(diǎn)是一定符合的，可以主張雙倍工資賠償。

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希望我的回答能對(duì)大家有所幫助。
謝謝。

勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
但很遺憾，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，很難獲得雙倍工資。
如果當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)或法院能受理，有希望獲得三個(gè)月左右的雙倍工資。

勞部發(fā)[1996]354號(hào)文第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　因此，逾期終止勞動(dòng)合同是無效的，而且還要承擔(dān)一定責(zé)任。
所以企業(yè)終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)是合同期限最后一日，手續(xù)應(yīng)制作終止勞動(dòng)合同四聯(lián)單(單位、個(gè)人、勞動(dòng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)各一份)或者行文通知職工本人，同時(shí)辦理其它手續(xù)。
只有這樣終止勞動(dòng)合同才會(huì)有效。

　　（獵律網(wǎng))

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄”。
您可以向企業(yè)所在的通州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，其責(zé)令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。

除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據(jù)，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。

您還可以依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭議仲裁。
對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
而且，如果您僅是勞動(dòng)報(bào)酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額，勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。

建議您不妨先向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，這兩種方法一般比較簡便快捷。
勞動(dòng)爭議仲裁需要經(jīng)過一定的程序，花的時(shí)間一般會(huì)長一些，但問題的解決可能會(huì)徹底一些。

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