2023-07-24 20:15發布
KTV存的酒水逾期不讓領可投訴-KTV存酒過期不給算不算違法 近日,有一名消費者在KTV消費后,發現存放酒水的容器上標注了生產日期和保質期。消費者認為,既然已經超過了保質期,商家為何不能讓消費者繼續領取存酒水呢?于是,消費者向相關部門進行...
相當違法了！呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關系根據《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
要看他們有沒有相關證書，有就不違法，沒有就違法。當然即使有相關資格證觸犯法律的行為也是不行的，現在打黑風口浪尖稍微有點出格都不行的這樣的公司算不算違法？合同肯定是是要簽的，不簽合同你會存在很大的風險．不過簽合同的時候你一定要注意合同的條款．...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
欠債2萬壓力好大心情不好難過算不上，一方面畢竟工資才兩千。 但又幾乎什么都不會，一切的債務都要從0開始。 主要的不斷壓力是要養活父母，還要養活 你自己，如果一個月能賺到四千塊，那么也已經很滿足了。 作為一個窮人，在無法改變家庭條件的每...
壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
按照勞動合同法的相關規定，用人單位一個月至少要發一次工資；另外，用人單位可以制定工資發放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資，有的甚至是在下個月的20幾號...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳芷涵 的問題《壓一個月工資，在給算不算違法》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-698689.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
ktv存的酒水逾期不讓領可投訴-ktv存酒過期不給算不算違法
來源：精選知識 時間：2023-09-29 19:00KTV存的酒水逾期不讓領可投訴-KTV存酒過期不給算不算違法 近日,有一名消費者在KTV消費后,發現存放酒水的容器上標注了生產日期和保質期。消費者認為,既然已經超過了保質期,商家為何不能讓消費者繼續領取存酒水呢?于是,消費者向相關部門進行...
勞動法規定可以壓工資嗎(壓工資違法嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-24 16:11相當違法了！呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:43用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者...
勞動法里面可以壓工資嗎(簽勞動合同壓工資合法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-01-01 19:11相當違法了！呵呵。違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。 ...
逾期上班壓工資 上班拖欠工資
來源：精選知識 時間：2022-10-06 05:37申請勞動仲裁，要求賠償和補償，具體:1。未簽訂勞動合同的賠償(十一個月工資)建立勞動關系根據《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人...
做停息掛賬的公司違法(做停息掛賬的公司違法嗎)
來源：精選知識 時間：2023-05-06 00:08要看他們有沒有相關證書，有就不違法，沒有就違法。當然即使有相關資格證觸犯法律的行為也是不行的，現在打黑風口浪尖稍微有點出格都不行的這樣的公司算不算違法？合同肯定是是要簽的，不簽合同你會存在很大的風險．不過簽合同的時候你一定要注意合同的條款．...
勞動法工資可以壓一個月再發嗎(員工離職工資壓一個月再發合法嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-29 22:32公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
欠債2萬壓力好大心情不好-欠債兩萬壓力大不大
來源：債權債務 時間：2022-11-16 14:59欠債2萬壓力好大心情不好難過算不上，一方面畢竟工資才兩千。 但又幾乎什么都不會，一切的債務都要從0開始。 主要的不斷壓力是要養活父母，還要養活 你自己，如果一個月能賺到四千塊，那么也已經很滿足了。 作為一個窮人，在無法改變家庭條件的每...
壓工資是什么意思(壓一個月工資啥意思)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 06:44壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
勞動法規定可以壓一個月工資嗎(壓一個月工資合法嗎怎么處罰)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:54按照勞動合同法的相關規定，用人單位一個月至少要發一次工資；另外，用人單位可以制定工資發放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資，有的甚至是在下個月的20幾號...