相當違法了！呵呵。

違反勞動合同法第三十八條。你可以以單位違反勞動法為由提出辭職，并一并提出支付工資。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。

到了這一步，只要懂法的單位都會按照你的要求解決的。

追答： 合同上簽訂的支付工資時間是否和你們公司實際支付的一致，沒有過任何一次不同？

合同是否在用功之日一個月內簽訂的？

是否簽訂合同后就繳納保險了？沒有任何一次遺漏？

如果這些都回答是，那么你們公司確實很規范。那么要求你提前三十天提出辭職申請也是合理的。

如果這種情況下，你還想直接拿到工資。那就試試你那個不是辦法的辦法吧，呵呵。不過有效與否，看你公司是什么樣的企業文化，老板什么性格。不能保證有效。你可以問問老員工有沒有做過并成功的。

勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)

用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　（四）解除勞動合同后......

新勞動法還可以壓工資嗎(可以壓工資合法嗎)

1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查并責令糾正。4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。5、如果就......

勞動法有規定可以壓工資嗎(勞動法規定工人工資可以壓多久)

1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、對于單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查并責令糾正。4、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。5、如果就......