按照勞動合同法的相關規定，用人單位一個月至少要發一次工資；另外，用人單位可以制定工資發放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發工資，有的甚至是在下個月的20幾號發工資，這樣都不算是違反勞動法的，也就是說只要不超過60天發一次工資，都是合法的。其實這樣做跟勞動法規定的“不能拖欠工資”是矛盾的，也是法律制定中的漏洞??！按常規理解是，必須30天發一次工資，也就是每月月底那一天發工資才不會出現壓工資的情況。具體到你的個體情況，只要提前30天向用人單位以書面的形式提出辭職，假如用人單位不讓辭職，可以通過EMS快遞書面辭職申請書，回執上注明辭職人的基本情況以及用人單位的準確名稱（應以用人單位營業執照上的單位名稱為準）即可，只要他們有簽收，到時候在申請勞動仲裁時就可以有證據證明你與該用人單位存在勞動關系。當然，如果有書面的勞動合同等其他證據，對你就更有利了。希望我的回復可以幫到你。

勞動法工資可以壓一個月再發嗎(員工離職工資壓一個月再發合法嗎)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

公司壓一個月工資合法嗎

公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 擴展資料： 勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低......

勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)

用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的； 　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　?。ㄋ模┙獬齽趧雍贤?.....