2023-06-06 18:48發(fā)布
按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個(gè)月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個(gè)工資計(jì)算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個(gè)月的10號(hào)或者是15號(hào)發(fā)工資，有的甚至是在下個(gè)月的20幾號(hào)...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金524...
我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如...
公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動(dòng)者押金，公司的做法是違反勞動(dòng)合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，返還押金，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你做了一個(gè)多月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是相當(dāng)于半個(gè)月平均工資。如果沒有押金的收...
壓工資的意思就是當(dāng)月的工資不能當(dāng)月發(fā)放，要等到下個(gè)月或是其他時(shí)間才能結(jié)算，也就是當(dāng)月的工資不當(dāng)月發(fā)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會(huì)壓工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險(xiǎn)。
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...
按照規(guī)定，一般自動(dòng)離職當(dāng)月沒工資。你這種你情況，在本月15號(hào)發(fā)工資日，你會(huì)得到上個(gè)月的工資，因?yàn)閴旱倪@15天算下一個(gè)自然月。 勞動(dòng)者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單...
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公司壓一個(gè)月發(fā)工資，員工一頓操作，公司吃了大虧（最新案例）
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勞動(dòng)法規(guī)定公司可以壓員工工資嗎(企業(yè)壓工資多久合法)
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