公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動法辭職可以壓工資嗎(自動離職壓的工資給嗎)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

勞動法規定公司可以壓員工工資嗎(企業壓工資多久合法)

勞動合同法規定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經濟補償金，你做了一個多月，經濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收據，那么返還押金就比較難，畢竟口說無憑，但是只要有錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發放清單等等這些證據，同樣可以證明存在事實勞動關系，那么仲裁的話，之前的訴求，除了押金，其它的一樣可以要求的。...

勞動法可以壓員工一個月工資嗎(勞動法能不能壓工資)

打工第一個月壓工資是不合法的，可以向當地勞動執法監督部門舉報。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 擴展資......