2023-06-06 14:04發(fā)布
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情...
原發(fā)布者:八爺是你叫的么 銷售管理人員招聘啟事 xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。 愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)...
試用期期限有多長?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為...
某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期。 雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除。 另外，經(jīng)常有用...
沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個月。 7月1日，公司決定派張三進行專項技術(shù)培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》：培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應(yīng)是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 羅自永 的問題《我在某家紡織公司做跟單文員，面試過后讓我過試用期，試用期滿一》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-470610.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
勞動糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動法如何規(guī)定試用期？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 08:14勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情...
招聘員工怎么寫
來源：精選知識 時間：2022-04-20 18:50原發(fā)布者:八爺是你叫的么 銷售管理人員招聘啟事 xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。 愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)...
試用期用工引發(fā)勞動爭議的6個問題，你知道幾個？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-21 11:36試用期期限有多長?如何約定試用期工資? 試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別? 試用期發(fā)生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下，用人單位對錄用條件作出的約定略顯模糊，以文員為...
未約定錄用條件試用期能否解雇
來源：其它 時間：2021-08-26 08:52某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
員工試用期不合格，也不能隨意開除
來源：其它 時間：2022-04-20 04:44試用期作為一個雙向選擇的過程，員工認為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
試用期，解除勞動合同應(yīng)符合4個要件
來源：勞動工傷 時間：2021-11-30 17:18小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期。 雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除。 另外，經(jīng)常有用...
公司逾期轉(zhuǎn)正-逾期不轉(zhuǎn)正
來源：精選知識 時間：2022-10-26 10:23沒有書面規(guī)定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當?shù)貏趧訝幾h處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉(zhuǎn)正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
試用期內(nèi)辭職，公司要求賠償是否合理
來源：公司法 時間：2022-04-20 13:58張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個月。 7月1日，公司決定派張三進行專項技術(shù)培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》：培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
用人單位解除勞動合同的“正確姿勢”
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 11:04畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時，用人單位需要注意一些法律問題，防止因為不熟悉《勞動合同法》，...
關(guān)于勞動法相關(guān)法律問答
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 08:34勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應(yīng)是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜...