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試用期內辭職,公司要求賠償是否合理

2023-06-06 13:58發布

試用期內辭職,公司要求賠償是否合理

張三于今年5月1日入職某公司,合同期限3年,約定試用期6個月。

7月1日,公司決定派張三進行專項技術培訓1個月,培訓費用2萬元。

公司與張三簽訂《培訓協議》:培訓結束后得再為公司服務5年,如違反服務期約定,須支付違約金。

9月8日,張三提出辭職。公司告知,為提升職工個人的專業技術水平,花費巨資。如果辭職,必須先賠償培訓費用。 那么,公司的說法正確嗎?

試用期內不得要求勞動者支付培訓費用

勞動合同法》第22條針對專項培訓規定了服務期條款:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關系的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,在合同期內,則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

本案中

職工在試用期內提出解除勞動合同

用人單位不得要求勞動者支付培訓費用

提醒:實踐中,如用人單位確實有需要派勞動者參加專業技術培訓,建議在試用期過后再進行培訓安排。


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