勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。

問：根據《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。

答：錯誤。

應是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜班勞動。

問：企業有義務定期為其女職工進行健康檢查。

答：錯誤。

法律僅規定了對未成年工定期安排檢查。

問：勞動者在休息日工作均應享有2倍工資。

答：錯誤。

忽略了補休條件。

問：勞動合同到期后若未簽勞動合同但繼續用工，屬于事實勞動關系，勞動者無權請求支付2倍工資。

答：錯誤。

到期后繼續用工，性質為建立一個新的勞動關系。

問：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求支付第2倍工資的請求不受仲裁時效的限制。

答：錯誤。

第2倍工資是對用人單位未簽勞動合同的懲罰金，適用1年仲裁時效的限制。

問：周某在某理財公司共工作了10個月時間，經公司通知始終未與公司簽訂勞動合同，故公司可隨時終止與周某的勞動關系，但需支付經濟補償金。

答：正確。

問：小肖和某公司于2017年3月簽訂了勞動合同，合同有效期至2018年7月，其試用期依法最長為1個月。

答：錯誤。

試用期不得超過2個月。

問：當員工因自身能力有限確實無法勝任其所做工作時，公司可在試用期內解除勞動合同。

答：正確。

問：某公司聘用小栗子，雙方約定勞動合同期限2年，試用期3個月。若試用期滿后工資為3000元，那么試用期工資應不低于2100元。

答：錯誤。

該題中試用期工資不得低于2400元，即試用期滿后工資的80%。

問：勞動者的保密義務是法定義務。

答：錯誤。

勞動者的保密義務由勞動合同約定，而非法定義務。

問：公司因面臨重大困境決定裁員。被裁員工可享受公司6個月內重新招用時同等條件優先錄用的權利。

答：正確。

問：勞動者自愿辭職或者用人單位提出勞動合同解除之后雙方協商一致的情況下， 用人單位無需支付經濟補償金。

答：錯誤。

前一種情況用人單位無需支付經濟補償金，但后者需要支付經濟補償金。

問：王肖和公司的勞動合同已到期且不打算續簽，公司提高待遇竭力挽留仍遭王肖拒絕。即便如此，王肖仍有權獲得經濟補償金。

答：錯誤。

維持、提高勞動合同條件續訂，被勞動者拒絕，勞動合同終止無經濟補償金。

問：關于勞動合同的解除，企業支付賠償金的，不再支付經濟補償金。

答：正確。

問：勞動者無過錯能勝任本職工作的，續訂勞動合同的。用人單位有義務簽訂無固定期限勞動合同。

答：錯誤。

還需要滿足連續訂立2次固定期限勞動合同,續訂勞動合同。

問：T市有關部門為周某安排了提供補貼的公益性崗位，周某在該崗位上連續工作了15年，現距法定退休年齡不足5年。用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。

答：錯誤。

公益性崗位不適用。

問：根據《勞動合同法》，公司尚未建立工會時，經其2/3以上的職工推舉的代表，可直接與公司訂立集體合同。

答：錯誤。

上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

問：建筑企業訂立的行業性集體合同，報勞動行政部門備案后即行生效。

答：錯誤。

集體合同是需要勞動行政部門審查的，如果15日內未提出異議則集體合同生效。

問：何某系非全日制用工的勞動者，公司可隨時終止勞動關系，但需支付補償金。

答：錯誤。

此種情況下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

問：A公司與B勞務派遣公司簽訂協議，由其派遣小李到A公司擔任保潔員，則小李的用人單位是A公司。

答：錯誤。

B公司是用人單位，A公司是用工單位。