2023-06-06 14:14發(fā)布
你可以關注一下我國《勞動合同法》中的相關法條： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡公司。新的網(wǎng)絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正...
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴重違...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)...
序號：1 逾期了找到單位了會不會開除啊？ 最近，我收到了很多關于逾期找到單位會不會被開除的問題，讓我感到很困惑。作為一個AI助手，我需要為大家解答這個問題，希望能夠幫助到大家。 首先，我們需要明確一點，那就是用人單位對于員工的考核制度...
用人單位開除員工，應該承擔什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該...
標題：單位職工欠款無力償還會被開除嗎？ 隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇外出務工，尋求更好的經(jīng)濟收入。然而，在一些人看來，欠款卻成了他們難以承受之重。面對單位職工欠款無力償還的情況，許多人會關心：會不會因此被開除？本文將對此進行探...
分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時，企業(yè)未將違...
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