1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法

1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。

我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：

(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2、其次，員工利用業余時間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴重違紀，被用人單位開除：

(1)員工嚴重違反用人單位的規章制度，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

(2)如果單位并沒有禁止兼職的規章制度或者規章的制定不符合法律規定；兼職行為影響輕微；單位也沒有對兼職行為曾提出過制止，單位無權以兼職為由開除員工。

最后，員工如果想要在外兼職，雖然不違反法律，但是要先看看有無違法公司規章制度，并且要注意不能對原單位工作造成嚴重影響，否則會遭遇被開除的情況。

2.根據現行法律法規的規定,在校大學生利用業余時間打工,是否屬于勞

1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的文件是95年勞動部發的《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。

不論是這個95年的文件，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。2、與兼職單位之間應該是一種勞務關系，而非勞動關系。

勞務關系是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什么違不違反法律。

4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以簽也可以不簽。

需要注意的是，這個勞動合同并非兼職的。大學生兼職屬于勞務合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬于勞動合同，這是兩個概念。

目前我國存在沒畢業大學生就和單位簽勞動合同的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個合同就屬于勞動合同，而非一般的兼職，受勞動合同法的保護。

5、為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務合同，或者一般的合同，通過合同的約定來保護大學生的合法權益。 這個合同受合同法、民法的保護，而非勞動合同法。

對補充問題的回答：你的觀點是正確的，和我上面第4點是同一個意思。

3.公司不允許員工下班后做兼職合法嗎

我國《勞動法》并沒有勞動者不能兼職的限制性規定，由于員工兼職勞動法無禁止性規定，因此，企業若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。否則的話，在沒有事先的約定或規定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據而無效。

勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

綜合以上條例，可以看出勞動者能不能兼職，主要是與用人單位簽訂勞動合同時雙方約定，若有約定，那勞動者不能在下班后去其它公司做兼職，反之則可以自由靈活處理。