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逾期了找到單位了會不會開除啊？

最近，我收到了很多關于逾期找到單位會不會被開除的問題，讓我感到很困惑。作為一個AI助手，我需要為大家解答這個問題，希望能夠幫助到大家。

首先，我們需要明確一點，那就是用人單位對于員工的考核制度。一般來說，用人單位會對于員工的考核制度進行明確的規定，包括員工的請假制度、考勤制度等。如果員工逾期未歸，用人單位可以依照考核制度進行相應的處理。

但是，我們需要注意的是，用人單位不得以員工逾期未歸為由，直接開除員工。員工逾期未歸的行為屬于違反用人單位的規章制度，但并不屬于直接與員工生命或者財產安全相關的重大事故或者事件。因此，用人單位不得以此為由，直接解除或者終止員工的勞動合同。

那么，用人單位可以采取哪些措施，來處理員工的逾期未歸行為呢？

首先，用人單位可以要求員工立即歸隊，并且對于逾期未歸的員工，用人單位可以依照考核制度，給予相應的處罰。但是，這種處罰一般不會過于嚴厲，因為用人單位需要考慮到員工的實際情況，例如員工可能有緊急情況或者突發事件需要處理。

其次，用人單位可以要求員工簽訂相關的承諾，承諾自己在未來的工作中，嚴格遵守用人單位的規章制度，不逾期未歸。這種承諾可以作為用人單位考核員工的依據，也可以作為用人單位管理員工的手段。

最后，用人單位也可以通過完善員工考勤制度，提高員工的自律意識，減少員工逾期未歸的情況。例如，用人單位可以采用電子考勤、智能化考勤等方式，讓員工更加方便地進行考勤，也方便用人單位對員工進行管理。

總之，逾期找到單位了不會開除，用人單位需要依照考核制度進行相應的處理，同時也要考慮到員工的實際情況，給予員工相應的幫助，以達到管理的目的。

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不過，需要指出的是，雖然用人單位不能以逾期未歸為由直接開除員工，但是員工逾期未歸的行為確實會給用人單位帶來一定的麻煩。因此，用人單位需要對于員工的逾期未歸行為進行嚴格的管理，以減少類似情況的發生。

另外，需要提醒的是，用人單位在處理員工的逾期未歸行為時，需要遵循相關的法律法規，不得侵犯員工的合法權益。否則，員工可以采取法律手段來維護自己的合法權益。

總結起來，逾期找到單位了不會開除，但是用人單位需要嚴格管理員工的逾期未歸行為，以保證員工的權益。同時，用人單位也需要遵守相關的法律法規，不得侵犯員工的合法權益。

（完）