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有關勞動法律關系相關知識
勞動法律關系，是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權利和義務關系，下面來講講勞動法律關系產生的相知識問答。 1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的權利，不能繼承。 2、用人單位繳納的基本養老保險費按規定比例計入個人賬戶。 答：錯誤。 應記入基本養老保險統籌基金。 3、某公司聘用甲，其后解除了與甲的勞動...
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已經簽訂勞動合同的員工的清退程序
已經簽訂勞動合同的員工的清退程序勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關規定《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?【合同解除】經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條?【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或...
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中暑算工傷嗎？什么是職業性中暑？
許多地區開啟了燒烤模式。萬一中暑了……算工傷嗎？從中暑工傷說開去，我們想告訴你的，還有更多。當然，萬分小心，千萬別受傷。中暑也算工傷嗎？ 上班的小伙伴會有這樣的疑問：如果在高溫環境下工作發生中暑，算不算工傷？高溫中暑的工傷認定有講究，一起來看—— 中暑是否算工傷？ 2012年，國家安監總局、人社部等部門聯合下發《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起...
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協議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔責任了嗎?
? 編者的話 ?在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重意思自治，一方面會保護勞動者的法定權利。如果勞動者不明白所享有的權力到底是多少，用人單位憑什么認為僅僅憑勞動者認可的雙方再無勞動爭議糾紛就不支持勞動者呢？...
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上班早退，路上出車禍，是工傷嗎？
一審判決：擅自離崗發生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件 二審判決：擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險，對單位不公平 東莞中院經審理認為：二審爭議焦點系胡老四所受案涉事故傷害能否構成工傷，關鍵在于是否符合職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;……的...
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超過法定退休年齡務工農民認定工傷
案例簡介崔某某系甘南縣甘南鎮農民，生前系甘南縣環衛站清掃工人。環衛站規定，清掃工人要在每天6時前將道路清掃完畢，崔某某于每日4時左右從家中出發上班。2014年7月5日3時50分，武某駕駛貨車與崔某某駕駛的無號牌兩輪摩托車相撞，崔某某受傷經搶救無效死亡。甘南縣交警大隊作出道路交通事故認定，武某負事故的主要責任，崔某某負次要責任。崔某某之子于2015年6月29日向甘南縣人力資源和社會保障局申請工傷認定...
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勞動合同到期滿兩年還能仲裁嗎
勞動合同到期滿兩年還能仲裁嗎依據我國相關法律的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，如果仲裁事項超過兩年的，不能申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請...
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對孫某追索工傷保險待遇提供法律援助案
【案情簡介】【案件點評】 在日常生活中，不少勞動者甚至是用人單位，對一次性傷殘補助金與經濟賠償金有所混淆。 結合本案而言，一次性傷殘補助金是勞動者因工負傷，認定為工傷后應當得到的補助金，而經濟賠償金則是用人單位違法解雇勞動者后應當支付的賠償金，兩者在性質上本來就存在較大的差別。勞動者在與用人單位因工傷的事宜發生爭議后，應當嚴格按照法律的規定，理清需要補償的款項，并確認支付的主體，如果雙方處理...
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怎么認定委托理財監管合同的法律性質和效力
(1)監管合同應當定性為委托合同。根據民法理論，委托合同是典型的提供勞務合同，合同標的是受托人處理委托人事務之行為。《合同法》第396條規定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。通常監管合同所約定的監管人職責或者義務的表現形態，諸如監督資金劃轉、風險警戒通知、強行平倉、資產移交和收益清算等，都屬于委托合同中受托人的事務。若將這些監管職責置于委托理財合同中加以考察，則監管內容...
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不是企業的員工還要承擔工傷賠償責任嗎？
甲公司承包了某項裝修工程，承包之后將該工程的木工作業分包給自然人張三，張三在分包之后自行招用數名工人進場上工，工人李四在切割木料過程中不慎受傷。 李四的受傷，完全符合《工傷保險條例》規定的工作時間、工作地點和工作原因，那么，應該由誰為李四的工傷買單？ 1、自然人張三應該承擔工傷保險責任嗎？ 首先，《中華人民共和國勞動法》規定的用人單位包含：在中華人民共和國境內...
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崗位所在部門取消是否可以解除勞動合同？
A公司由于業務規劃調整，準備解散一個業務集群，在這個集群里的幾個部門也會被解散。 現在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會一個個辭退，有個叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠償。難道真的是這樣的嗎？ 張三認為不需要賠償的依據，是《勞動合同法》第四十條關于用人單位無過失性辭退的相關規定，根據該規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生...
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提前上班遇車禍不算工傷？人社部門回應：應該算！
提前上班遇車禍 公司稱不算工傷 上下班途中的工傷究竟如何認定? 為勞動者合法權益松綁 王某的遭遇，在當地縣人社局的介入后有了圓滿的結局：王某所在公司負責人表態讓其享受工傷待遇。此事雖小，但足以引發各方深思。 對于勞動者而言，工傷認定是實現權利救濟的重要渠道。根據《工傷保險條例》，一旦被認定為工傷，職工可以享受治(醫)療費、住院伙食補助費、康復治療費、停工留薪期工資、生活護理費等工傷保險待遇...
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產生勞動糾紛，勞動者該如何維權？
維權途徑之一：協商。中國人講究和氣，發生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協議可降低風險。維權途徑之二：調解。雙方協商不成的，可以嘗試找第三方居中調解，向勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。但調解的申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。維權途徑之三：向勞動監察大隊舉報、投訴。此種維權途徑是相對能有效解決糾紛的便捷途徑。《勞動法》第8...
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終止勞動合同的賠償標準
終止勞動合同的賠償標準依據我國相關法律的規定，終止勞動合同不續簽的，勞動者工作滿一年的，可以獲得一個月工資的經濟補償，工資按終止勞動合同前十二個月平均工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區...
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返崗途中感染病毒是否屬于工傷
返崗途中感染病毒是否屬于工傷，這都是需要相關的證明的，如果員工是因為個人的原因導致意外傷害的話，用人單位是不承擔責任的。根據《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。事故的結果可能是對職工的人身造成傷害，致殘或者致病，也可能是下落不明。也就是，職工在工作過程中遇到的事故引起的人身傷害（包括殘、病...
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職工違章操作造成工傷 用人單位扣減停工留薪期工資是否合法
核心提示? ? ? ? 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據規章制度扣減停工留薪期工資？? ? ? ? 答：不能。案情簡介? ? ? ? 2014年底，某煤礦經職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷的，由責任人按職工在傷休期間依國家規定計算出的薪酬標準的20%賠償人力資源損失。該規定已通過培訓及考試形式告知全體職工。? ? ? ? ...
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工傷致殘疾,如何索賠殘疾賠償金
先要鑒定傷殘等級，工傷傷殘鑒定結論下來之后，向所在地勞動部門提交申請資料(一般有工傷認定書，傷殘鑒定報告，身份證復印件，銀行帳號等)申請工傷待遇，待工傷保險基金審核之后，就會收到傷殘待遇的。 因工受傷待遇： 屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費...
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案例+詳解：訂立無固定期限勞動合同的4個要件
來源《勞動報》，作者：周斌近日報載，2009年4月和2012年4月，向女士連續兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方多次協商，在此期間向女士一直在旭和公司工作，直至協商破裂。2017年6月，旭和公司提出解除勞動關系。向女士向所在區勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決旭和公司應支付違...
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2019解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形
近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經濟補償金? 為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括： 經濟補償金=0，用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。 經濟補償金=N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為N的 45種...
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