【案情簡介】

【案件點評】

　　在日常生活中，不少勞動者甚至是用人單位，對一次性傷殘補助金與經濟賠償金有所混淆。

　　結合本案而言，一次性傷殘補助金是勞動者因工負傷，認定為工傷后應當得到的補助金，而經濟賠償金則是用人單位違法解雇勞動者后應當支付的賠償金，兩者在性質上本來就存在較大的差別。勞動者在與用人單位因工傷的事宜發生爭議后，應當嚴格按照法律的規定，理清需要補償的款項，并確認支付的主體，如果雙方處理的過程中，不以法律為依據，則容易出現應付款項不清，責任主體混淆的問題，不利于雙方矛盾的解決。因此，勞動者在發生工傷后，應當及時進行工傷認定，并在治療完畢后進行勞動能力鑒定等相關工作。用人單位確定勞動者發生工傷后，不應推卸責任，而應當主動配合勞動者做好相關的工傷認定工作，并按照法律規定支付應付的補助金。如果用人單位不及時承擔相應的責任，反而采取銷毀證據，偽造證據等極端手段，這不僅在今后的法律審判中，證據因存在嚴重瑕疵而缺乏證明力，訴訟請求得不到支持，而且會對企業形象信譽造成極大的負面影響。

　　承辦人員在辦理案件過程中，應充分與當事人溝通，認真梳理案件的發展流程，并明確案件的主要爭議焦點，制定切實有效的訴訟策略。當當事人產生消極片面的想法時，要及時進行安撫和疏導，運用法律武器防止矛盾激化的同時，堅決維護當事人的正當權益，促進勞資關系的和諧發展。

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