維權(quán)途徑之一：協(xié)商。

中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協(xié)議可降低風險。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。

雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但調(diào)解的申請，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：向勞動監(jiān)察大隊舉報、投訴。

此種維權(quán)途徑是相對能有效解決糾紛的便捷途徑。《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”

維權(quán)途徑之四：仲裁。

仲裁是有效解決勞動爭議的重要途徑。

申請時間：應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)；

管轄機構(gòu)：勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會；

申請事由：

因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；

因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

維權(quán)途徑之五：訴訟。

對仲裁裁決不服的，只有勞動者可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位不得向法院提起訴訟。但需注意，勞動者就勞動糾紛向法院起訴的前提是該糾紛經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁，否則法院不會受理。

來源：保律獅