勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，下面來講講勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的相知識問答。

1、勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承。 答：錯誤。 帶有身份性的權(quán)利，不能繼承。 2、用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例計入個人賬戶。 答：錯誤。 應(yīng)記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 3、某公司聘用甲，其后解除了與甲的勞動合同，若甲選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險費。 答：錯誤。 失業(yè)保險費只可轉(zhuǎn)移，不可申請退還。 4、參保單位職工發(fā)生工傷后，在終止或者解除勞動合同時，工傷保險基金應(yīng)支付職工一次性傷殘就業(yè)補助金。 答：錯誤。 應(yīng)當由用人單位支付。 5、參保單位職工發(fā)生工傷后，工傷保險基金應(yīng)當支付一次性傷殘補助和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。 答：正確。 6、張三在某理財公司共工作了10個月時間，經(jīng)公司通知始終未與公司簽訂勞動合同，故公司可隨時終止與張三的勞動關(guān)系，但需支付經(jīng)濟補償金。 答：正確。 7、李四自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕屬于勞動爭議。 答：正確。 8、王五因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，應(yīng)向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求。 答：錯誤。 應(yīng)是勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。 9、公司自2020年1月至今一直拖欠劉某的工資，現(xiàn)劉某欲申請勞動仲裁，該申請適用一年的仲裁時效限制。 答：錯誤。 欠薪+在職，不受時效限制。 10、勞動者的保密義務(wù)是法定義務(wù)。 答：錯誤。 勞動者的保密義務(wù)由勞動合同約定，而非法定義務(wù)。 11、公司因面臨重大困境決定裁員。被裁員工可享受公司6個月內(nèi)重新招用時同等條件優(yōu)先錄用的權(quán)利。 答：正確。 12、某勞務(wù)派遣公司與A公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派高某到A公司做車間主任，派遣期為3個月。因為高某是在短期臨時性工作崗位上工作，該派遣符合法律規(guī)定。 答：錯誤。 車間主任不屬于輔助性工作崗位，也不屬于臨時性工作崗位。 13、小六和公司的勞動合同已到期且不打算續(xù)簽，公司提高待遇竭力挽留仍遭小六拒絕。即便如此，小六仍有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。 答：錯誤。 維持、提高勞動合同條件續(xù)訂，被勞動者拒絕，勞動合同終止無經(jīng)濟補償金。 14、萌七去當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會就傷殘等級進行了鑒定，但對該鑒定結(jié)論有異議，該異議屬于勞動爭議。 答：錯誤。 并非勞動者與用人單位之間的糾紛。 15、勞動者無過錯能勝任本職工作的，續(xù)訂勞動合同的。用人單位有義務(wù)簽訂無固定期限勞動合同。 答：錯誤。 還需要滿足連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,續(xù)訂勞動合同。 16、科八在地方單位工作的三年因?qū)I(yè)技術(shù)突出被招入某軍區(qū)工作，在某軍區(qū)服役5年后退役轉(zhuǎn)回原單位，現(xiàn)已在原單位工作了1年，其軍隊服役期間繳費部分現(xiàn)仍應(yīng)當由軍隊保險基金專戶保管。 答：錯誤。 其服役期間繳費的資金應(yīng)當轉(zhuǎn)入地方社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 17、勞務(wù)派遣中用工單位是用人單位。 答：錯誤。 勞務(wù)派遣單位是用人單位。 18、被派遣勞動者可以任小時工。 答：錯誤。 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 19、小九系非全日制用工的勞動者，公司可隨時終止勞動關(guān)系，但需支付補償金。 答：錯誤。 此種情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 20、非工傷情形有哪些？ 答：故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘、自殺；職工因工外出期間，從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動收到傷害的。