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一個人打兩份工，工傷該由哪家公司負責？
如今，一個人打多份工并不少見。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來負責呢？劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會保險。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B公司未給劉先生繳納任何保險。今年9月的一天，劉先生從B公司下班，途中遭遇非他本人負主要責任的交通事故，導致受傷。受傷后，劉先生向人社局提出工傷認定申請，要求B公司承擔工傷賠償責任。B公司認為，當初是因為A公司為劉先...
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公司若拖欠勞動者工資應如何處理
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應得的工資，而且不僅要足額，還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴重影響員工的生活，畢竟對于大多數打工人而言，工資就是自己收入的全部。 更何況，公司能準時足額地發工資，本身也代表了公司在健康運營，是員工安心工作的信心所在。 那達到什么程度才算是公司拖欠工資呢？ 根據《...
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上班期間心臟驟停能認定為工傷嗎
上班期間心臟驟停是否能認定為工傷在上班期間和工作時心臟驟停可以視同認定為工傷要求對應的工傷補償，但一般來說如果在非工作時間內心臟驟停或者在工作時間內心臟驟停但是卻不是因為工作而引起的，那么就不算工傷。所以這個問題應該根據具體的情況來進行具體的分析在實踐當中大多數情況下都會被認定為工傷。法律依據《工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
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公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正常履行為由，要求與我解除勞動合同。請問，合并后的網絡公司能否單方解除我與原科技公司簽訂的勞動合同？律師解答：我國《勞動合同法》第34條規定：用人單位發生合并或分...
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工傷報銷掛號費可以報嗎？
小編為大家整理了關于信用卡詐騙的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。工傷報銷掛號費可以報嗎1、按現行規定，職工工傷期間治療工傷的醫療費用，可以全部報銷的。2、《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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怎么認定勞動合同的效力,違反勞動合同的情形有哪些
怎么認定勞動合同的效力勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。根據本條的規定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法訂立，就受法律保護。非依法律規定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔法律責任。勞動具體勞動合同的生效時間，當事人可以在勞動合同中約定，沒有約定的，應當自雙方簽字之日起生效。勞動合同的生效時間和勞動關...
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勞動法解除勞動合同賠償是怎樣規定的
勞動法解除勞動合同賠償規定用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經法定程序單方與勞動者解除勞動合同。如果是用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規定支付補償金;如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規定支付經濟賠償償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以...
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工傷認定好了賠償怎么處理
一、工傷認定好了賠償怎么處理依據我國相關法律的規定，工傷認定后，如果造成傷殘的，應該申請勞動能力鑒定，再依據鑒定結果給予賠償，如果沒有造成傷殘的，可以依據傷情賠償醫療費、伙食補助費等費用。二、相關法律規定《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷...
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沒簽勞動合同可以進行勞動調解嗎
沒簽勞動合同可以進行勞動調解嗎 可以，調解是我國解決糾紛的一種方式，調解不以勞動合同存在為前提。沒有簽勞動合同可以先證明自己與公司存在勞動關系，再進行調解。 在勞動爭議糾紛過程中，勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及勞動報酬、加班工資、工傷待遇等問題的勞動糾紛訴訟。勞動者一定不能忽視了這點。 根據勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》中第一條與第二條...
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什么情況下不能解除勞動合同
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政...
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勞動合同到期后延期范本怎么寫
勞動合同到期后延期范本怎么寫單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位(本人)。通知方(簽名或蓋章)年?月?日簽?收...
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企業不簽合同有何法律風險
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前3...
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工傷鑒定要什么手續,救濟途徑有哪些
工傷鑒定要什么手續1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接...
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勞動仲裁的誤區有哪些,申請勞動仲裁的期限是什么
勞動仲裁的誤區有哪些1、對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。2、訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結果只能敗訴。3、民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定，法律不僅不支持違反法律規定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事...
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用工單位能不和勞務派遣員工續簽嗎
用工單位能不和勞務派遣員工續簽嗎答：不能。二、用工單位與勞務派遣員工不續簽合同怎么處理合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，后者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說...
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用人單位享有哪些勞動合同的解除權
1、勞動合同的合意解除 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除 2、用人單位"無過失性解除" 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所...
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用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
一、用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2...
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