一、解除勞動(dòng)合同怎么開才能拿失業(yè)金

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動(dòng)合同的原因。

在拿到勞動(dòng)手冊(cè)后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

只要屬于失業(yè)狀態(tài)，非本人意愿中斷就業(yè)，且累計(jì)繳費(fèi)1年以上的,就可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)然時(shí)間有限，最多二年。

辭職有主動(dòng)和被動(dòng)之分，實(shí)際上辭職不一定就是本人意愿，有時(shí)是無奈的。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、根據(jù)《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定、第四項(xiàng)規(guī)定、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(三)項(xiàng)規(guī)定說明，如果是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并可享受其他待遇。

在解除勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)者希望能獲得失業(yè)金的賠償，建議你可以根據(jù)實(shí)際的情況來好好看看到底如何去爭(zhēng)取失業(yè)賠償金比較靠譜些。被單位解除勞動(dòng)合同之后的勞動(dòng)者要爭(zhēng)取賠償，為了對(duì)自己有利最好與律聊網(wǎng)律師進(jìn)行探討。