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關于勞動法的所有法律法規(常用勞動法律法規有哪些)
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規定》（1994年）、《全國年節及紀念日的放假...
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工傷傷殘等級鑒定要收費嗎,工傷傷殘鑒定費誰出
一、工傷傷殘鑒定是需要收費的 工傷傷殘鑒定費由所在省、直轄市、自治區規定。 職工工傷勞動能力鑒定費，收費標準由所在省、直轄市、自治區規定，設區的市級勞動能力鑒定初次鑒定收費一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進行檢查診斷的，在指定醫療機構檢查診斷費用另計;省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定收費一般在350元至1200元/人次之間。所在地具體標準咨詢地人社局。 工傷職工勞動能力鑒定費(包括檢...
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勞動爭議案件應該怎么舉證
在勞動爭議案件中，當我們保護自己的權益時，我們應該向勞動仲裁委員會或人民法院提交什么證據來證明我們的主張？ 首先，如果要證明勞動關系，可以提交以下證據：勞動合同。如果沒有勞動合同，依據是：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系的，可以參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費支付記錄； ...
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承攬關系可否認定為工傷賠償
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，...
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最高院：勞動者起訴用人單位補繳社會保險金不屬于人民法院受案范圍
【案情簡介】2014年10月，某單位與高某解除勞動合同關系。高某2014年9月向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位補繳2002年3月到2014年6月的養老、失業、工傷、生育保險金。勞動人事爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由裁定不予受理。【法院處理】一審裁定不予受理，二審維持原裁定。高某向最高人民法院申請再審?！咀罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ヒ庖姟縿趧诱吲c用人單位之間因社會保險發生的爭議屬于勞動爭議，此...
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公司可否不經過員工同意而調動崗位
公司可否不經過員工同意而調動崗位1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月?！秳趧臃ā返谑邨l是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部的這一規定，變更...
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勞動合同服務期如何規定的
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊福利待遇的勞動者的服務期作出約定,因此服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。 一：問：什么是服務期？ 答：服務期是指勞動者因接受用人單位付費的專項培訓后，而承諾必須為用人單位服務的最短期限。 二： 問：什么是服務期協議？ 答： 服務期協議是明確用人單位與勞動者之間在服...
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申請工傷認定的費用由誰承擔
一、工傷認定費用誰承擔 勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規定用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 二、申請工傷認定要注意什么 1、要注意時效問題。 《工傷保險條例》明確規定...
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公司破產員工要去勞動仲裁嗎
公司破產員工要去勞動仲裁嗎 具體要看實際情況而定。如果發生勞動爭議，則勞動者一方有共同請求的人數在十人以上時，則可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。 根據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： 1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應...
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脾臟切除傷殘賠償2020
準備工作針對這種問題要先做傷殘鑒定，然后根據鑒定結果確定賠償數額。印象中脾臟摘除屬于8級傷殘賠償30%腎臟摘除屬于三級傷殘賠償80%，具體還是以鑒定結論為準。賠償標準賠償數額包括，醫療費、誤工費、住院伙食、營養費、護理費、(如二人護理按二人計算)交通費、殘疾賠償金、被撫養人的生活費。醫療費按照住院期間的票據為準。誤工費按照受害人的工資計算，如無固定收入按照當地上一年度的同行業標準計算。(各地不同。...
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幾種不受法律保護的“工傷”
一、醉酒后工作死亡不是工傷 【案例】張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井,后經搶救無效死亡。經法醫鑒定,死因為醉酒后溺亡。事發后,張先生所在公司為其申請工傷認定,可當地人力資源與社會保障局認為,張先生為醉酒發生傷害,不屬于工傷認定范疇。為此,張先生的家屬將人保局告上法院,訴其行政行為不合法。 【判決結果】法院在審理過程中,嚴格審查了被告人保局作出行政行為的證據,最后認定具體行政...
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勞動仲裁15天含節假日嗎
勞動仲裁15天是不是含節假日 依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁案件一般是在受理仲裁申請之日起四十五日內結束，而這個期限是包括節假日的，如果最后一日為節假日的，順延到節假日后一天。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通...
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沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣維權
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保怎樣維權公司該行為屬于違法。?協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公...
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2017河南婚假法律法規(2017年河南省新勞動法婚假怎么規定)
1.2017年河南省新勞動法婚假怎么規定 2017年河南省沒有出新勞動法婚假。可以看下2016年的勞動法婚假規定。關于河南省2016年年婚假最新規定：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路...
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2020工傷傷殘等級鑒定標準
工傷傷殘等級鑒定標準1、一級工傷與職業病鑒定標準以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業病;(1)極重度智能減退;(2)面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;(3)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;(4)四肢癱肌力3極或三肢癱肌力2級;(5)重度運動障礙(非肢體癱);(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大關節部分功能喪失;(7)雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;(8)雙下肢高位缺失及一上肢...
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做工時受傷后該如何申報工傷與賠償
此類人身傷害，法律上屬于工傷。認定工傷三要件為工作時間、工作場所、工作原因。 1、固定證據。 固定證據也需要圍繞著三要件進行。搜集的證據形式可以多樣，工友的證人證言、報案記錄、聊天記錄等都行。 2、積極治療。 如果用工單位不愿支付救治費用，則家屬需要現行墊付費用搶救傷者，以免貽誤最佳搶救時機。換言之，如果用工單位會積極支付費用救治傷者最好，不墊付也要先救人...
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打架可以認定工傷鑒定嗎
根據《勞動和社會保障部辦公廳關于對〈工傷保險條例〉有關條款釋義的函》的規定：因履行工作職責受到等意外傷害中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。 因此，因工作原因發生爭執并導致傷害是否屬于工傷，需要根據具體情況來判斷。 如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。 如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。 所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而...
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公司能否要求員工為另一私人老板干活
法律咨詢： 我和公司簽了合同，給公司員工炒菜。現在領導要我到上海的老板私人家里給老板一家做飯！這樣做公司是否違反合同嗎？畢竟我是和公司簽了合同。 律聊網律師解答： 當然不合法，已經完全違背勞動法及勞動合同法的規定，你可以要求解除合同并要求賠償。 相關法律知識： 勞動合同變更的條件和程序 條件有 1．訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止； 2．用人單位轉產或調整、改變生產任務； 3、用人單...
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發錄用通知書后反悔有何后果
發錄用通知書后反悔怎樣處理 用人單位發出錄用通知書后又單方反悔，致使勞動者權利受損的現象并非少見，不少用人單位認為錄用通知書沒有法律約束力，反悔也不會有法律責任，這種想法是錯誤的。 錄用通知書在簽發后，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有簽訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那么用人單位應該對該損失承擔賠償責任。 相關案例 【發出錄用通知后反悔公司拒勞動者入職敗訴】 一家公...
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利潤表的主要項目主要包括什么
關鍵詞：利潤表利潤分析盈利能力分析 利潤表又稱收益表或損益表，是反映公司一定期間生產經營成果的會計報表。利潤表把一定時期的營業收益與其同一會計期間的營業費用進行配比，以計算出公司一定時期的稅后凈利潤。通過利潤表反映的收入、成本和費用等情況，能夠反映公司生產經營的收益情況、成本耗費情況，表明公司生產經營成果;同時，通過利潤表提供的不同時期的比較數字(本月數、本年累計數、上年數)，可以分析公司今后利潤...
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