如何去啟動競業限制的索賠

1、第一種情況，用人單位違反競業限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。第二種情況，勞動者違反競業限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業限制協議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

2、競業限制協議是勞動合同法中規定的一項措施，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。所以要使得競業限制協議有效的，您必須是能夠接觸到單位秘密的上述人員。同時，按照法律的規定，用人單位與勞動者約定競業限制協議的，在勞動合同解除后，單位是需要支付補償金的，以保證勞動者的生活。如果是勞動者和用人單位協商一致簽訂的競業限制協議那么是有效的，有效的合同必須得到遵守，否則需要承擔違約責任。也就是說只要單位與您約定了合同終止后的經濟補償并且實際支付的，那么勞動者是不能隨意解除合同的。只有在勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償的，您可以向法院起訴請求解除競業限制約定。也就是說只要單位三個月沒有支付約定的經濟補償的，您就可以向法院起訴要求解除，否則是沒有辦法解除的，必須遵守。如果您違反該約定的，構成違約，是需要承擔違約責任，對單位進行賠償的。

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