一、違反保密協議可以解除合同嗎

可以的。

依據我國《反不正當競爭法》的規定，公司職工違反保密協議，需要承擔的責任包括民事賠償、行政處罰和刑事責任三類。

《中華人民共和國反不正當競爭法》

第二十一條　經營者違反本法第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節嚴重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。

第二十七條　經營者違反本法規定，應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任，其財產不足以支付的，優先用于承擔民事責任。

第三十一條　違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、簽訂保密協議的注意事項

1、明確保密主體

商業秘密的保密主體范圍較為廣泛。對于普通勞動者因其可能有意或無意獲悉單位商業秘密，所以均應列入保密主體的范圍，主要通過在勞動合同中加入保密條款的形式實現。而對于本單位中處于管理和技術崗位的勞動者，需要專門簽定書面的保密協議，以顯示保密的重要性。單位可以要求其不得以任何形式披露或才協助第三人侵犯單位的商業秘密。但一般僅限于本單位的勞動者，對非本單位勞動者侵犯企業商業秘密的行為，企業雖然無權以合同形式為其設置保密義務，但可依據侵權責任追究其民事責任。

2、明確保密期限

勞動者在用人單位工作期間當然屬于保密期。這里的保密期限主要是指勞動者離開用人單位后的保密期限。雖然法律規定，勞動者的保密義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但是商業秘密也存在過期、被公開、被淘汰等原因，所以這個期限不是越長越好，根據本單位技術更新速度適宜即可。

3、明確保密事項

保密協議的事項因各自單位的不同而有不同，即便同一單位，也因其處于不同階段而有所差異，所以單位需要根據自身的情況對保密事項予以明確。

4、明確違約行為和責任

對于發生違反保密協議的爭議時，最關鍵的還是否構成違約，以及違約后的責任承擔。明確違約行為和違約責任，可以有助于違約時，法院或仲裁的判斷;也有助于一方預見違約行為，減少違約的發生。

通過小編的介紹，我們可以了解到如果違反保密協議是可以解除合同的，并且還要進行支付賠償，這個法律上是有規定的，希望大家可以明白。以上這些律聊網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律聊網相關律師。