入職時，若公司與員工簽的勞動合同是固定期限的勞動合同，即約了合同終止的時間，到期后合同終止雙方解除勞動關(guān)系，也可以在雙方協(xié)商后續(xù)訂合同。如果不續(xù)訂，選擇解除勞動關(guān)系，公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟補償?

　1合同到期解除勞動關(guān)系，公司需不需要支付經(jīng)濟補償

2具體的經(jīng)濟補償如何計算

　　在本單位工作每滿1年(6個月以上不滿1年按1年計算)：支付1個月工資;

　　不滿6個月的，支付半個月工資。

　　如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟補償是3個月的工資。

　　月工資是按員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算。

　　若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計算。不是按該員工的月工資計算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來計算。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年，也只用12年來計算。

　　來源 | 法律快車