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勞動合同可以補簽嗎(離職后勞動合同可以補簽嗎)

2023-06-06 04:15發布

勞動合同可以補簽嗎

1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意,那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見,補簽是可以的。既然是補簽,就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后,對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同,從用工之日到補簽之前扣除一個月后,按《勞動合同法》應支付雙倍工資。 3、如果員工拒絕簽合同,可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人:XX日前來人力資源部簽訂勞動合同,如逾期不簽,勞動關系自動終止。(送達本人并由本人簽字收到) 4、如果以后此人就此事索賠雙倍工資,本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

離職時補簽的勞動合同有效嗎(勞動合同到期忘記續簽可以補簽嗎)

你好: 倒簽合同是有效的,單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實,對勞動者權益保護不利。按照法律規定,未簽勞動合同,單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法,目的在于逃避法律責任。當然,如果能夠證明單位以不考核相脅迫,勞動者可以申請撤銷該合同,不過事實上勞動者在舉證受到脅迫是很困難的。 此外,是否補簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題,如果勞動者并無追究單位該責任的想法,補簽也無妨,如果希望單位支付最多11個月的雙倍工資,可以拒簽。...

給員工補簽合同對方不簽怎么辦(給員工補簽合同對方不簽怎么辦)

有很多員工都是這樣的.   你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法.   如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。   謝謝!  ...

勞動糾紛中的法律誤區

由于勞動者法律水平不高,對法律認識模糊,經常會望文生義。根據近段時間咨詢的問題,勞動者在維權中常見的誤區常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養,期間建筑公司有向其支付工資及醫療費,直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金等。但因李某受傷后未經社會保險行政部門進行工傷認定,最終法院裁定駁回其起訴。釋法:勞動者因工負傷的,用人單位應在30日之內向統籌地區社會保險行政部門提......

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