2023-07-21 11:48發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
適逢高考結(jié)束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經(jīng)就是這樣，沒簽勞動合同的他想要離職，老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付！小隋作為社會主義法治社會新青年，哪里肯依？一紙訴狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例...
首先，關(guān)于工資，公司如果不給你是可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次，關(guān)于辭職，你作為員工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三個月，也不需要公司批準。最后，提醒你，公司不與你簽勞動合同是違法的，從第二個月開始應(yīng)當支付你雙倍工資...
職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
用人單位在招錄工作人員時，一般都會在入職之前，與工作人員簽訂勞動合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動合同進行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
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