案情簡(jiǎn)介

裁判結(jié)果

律師點(diǎn)評(píng)

　　本案是一起因未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同而事后補(bǔ)簽所引發(fā)的案件。

　　在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，我國勞動(dòng)關(guān)系中書面勞動(dòng)合同的簽訂率一直偏低，導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者維權(quán)非常困難。為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率低的問題，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了未簽書面勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的規(guī)定。意圖扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同簽訂率低的局面。如今，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已滿十年。在這十年間我國勞動(dòng)合同的簽訂率的確有了顯著的改善。一方面是大家的法制意識(shí)提高，另一方面“雙倍工資罰則”的確起到了應(yīng)有的作用。

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”根據(jù)該規(guī)定，法律給予用人單位一個(gè)月的寬限期，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就需要承擔(dān)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　實(shí)踐中，還會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。此種情況下用人單位還需要支付雙倍工資嗎?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”

　　用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，視作自落款之日起雙方達(dá)成合意，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月的寬限期，勞動(dòng)者有權(quán)這段期間的二倍工資。

　　在此，提醒廣大用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，避免支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)