第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

合同解除函模板(解除合同告知函模板)

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權利和義務。　　那合同解除通知函應該怎么寫?　　無論采取何種方式，這種方式應當滿足以下條件：足以證明1、你向對方發(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內容。　　關于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時到達即可。　　通知的主要內容：1、當事人之間訂立合同的事實。　　2、當事人違約等導致發(fā)生合同解除權的事實。　　3、合同中約定的合同解除權。　　4、絕對明確的解除合同的意思表示。　　5、對對方違約現任追究的權利......

解除勞動合同模板(個人與單位解除勞動合同模板)

原發(fā)布者:babyqinbaby （范本）徐州江蘇恒信鋼結構有限公司文件關于解除勞動合同證明書本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據《中華人民共和國勞動合同法》第規(guī)定，由本人先提出與單位協商一致解除勞動合同，于年月日解除。單位經辦人用人單位（公章）年月日說明：1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面......

終止或解除勞動合同證明書模板(解除終止勞動關系證明書模板)

終止解除勞動合同證明書范本編號：我單位于____年____月____日與____（身份證號：____）在本單位工作崗位為____，訂立的合同編號為____，合同期限為____的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）；四、符合《勞動合同法》第......

解除合同協議書模板(解除協議申請書模板)

解除合同協議書模板甲方：乙方：根據實際情況，在平等協商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議。　　自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。　　甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。　　第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。　　第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16......