流動編制人員解除或終止勞動合同協議書 根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。 6、 乙方在簽訂勞動合同時相關重要證明是偽造的。 7、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應于??年??月??日前辦理調出手續； （2）存檔費用由?方負擔。 （3）住房公積金于??年??月??日???（封存或轉出）。 甲方： 乙方： 年? 月? 日 終止勞動合同協議書 一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（ ）項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。 1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同； 2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件； 3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度； 4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效； 5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正； 6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 7、 乙方被依法追究刑事責任； 8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議； 9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任； 10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作； 11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同； 12、 乙方主動提出辭職； 13、 法律規定的其他情形； 14、 其他勞動合同約定的條款。 二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定： 1、 不予支付經濟補償金； 2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。 三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。 通知方（簽名或蓋章） 年 月 日 ---------------------------------------------------------------------------- 簽 收 回 執 本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 終止勞動關系通知書 姓名 　　性別 　　身份號碼 　　戶籍所在地 省 市 縣區 街 號 現 住 址 區市縣 街 號 本單位工作起止時間 本單位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 計 年 個月 工作崗位 　　終止勞動關系原因 ( )自用工之日起一個月內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 ( )自用工之日起超過一個月不滿一年內，勞動者拒絕訂立書面勞動合同 終止勞動關系時間 年 月 日 支付經濟補償情況 個月，每月標準： 元，合計： 元 支付二倍工資情況 個月，每月標準： 元，合計： 元 繳納失業保險費編號 單位 　　個人 　　用人單位 （公章） 經辦人： 年 月 日 注： 1、此通知由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。 2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同模板(個人與單位解除勞動合同模板)

原發布者:babyqinbaby （范本）徐州江蘇恒信鋼結構有限公司文件關于解除勞動合同證明書本單位與先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據《中華人民共和國勞動合同法》第規定，由本人先提出與單位協商一致解除勞動合同，于年月日解除。單位經辦人用人單位（公章）年月日說明：1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面......

協商解除勞動合同(協商解除勞動合同協議書模板)

近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經營管理不善和激烈競爭而陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定：員工在方案公布后7天內書面同意與公司協商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協商解除勞動合同，于是向公司提交了協商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規定支付法定......

解除勞動合同模板

解除合同勞動范本范文如下： 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫）......