近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同，于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司接受我的解除勞動合同的意見書后，同意與我協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。請問：公司的這種做法符合法律規(guī)定嗎？ 就張女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下： 公司的這種做法符合法律規(guī)定。公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動合同的期限和條件，你未按公司規(guī)定的時限進行，說明你未接受公司的協(xié)商解除要求。你在公司設定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，視為你另外單獨提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”及第四十六條第二款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”也就是說，雙方協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的前提條件是由單位先提出。你在向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書后，公司接受你的解除勞動合同的意見書后并同意與你協(xié)商解除勞動合同，雖然是符合雙方協(xié)商的條件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，應視為是由你主動提出解除勞動協(xié)議，那么就不符合《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，所以，公司不應支付經(jīng)濟補償金。

單位協(xié)商解除合同模板(協(xié)商解除合同協(xié)議書范本)

一，協(xié)商解除勞動合同協(xié)議范本包括： 1、您與您單位簽訂勞動合同的具體期限和具體的起始時間； 2、說明您與您單位解除勞動合同的具體原因； 3、您單位收到您的解除勞動合同的申請書后，正式提出書面通知的具體時間； 4、您交接的具體時間。最后簽上您與您單位的名字，寫上具體日期。 二，提供一份勞動合同解除協(xié)議范本供您參考： 甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月_......

解除合同協(xié)議書模板(解除協(xié)議申請書模板)

解除合同協(xié)議書模板甲方：乙方：根據(jù)實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎上，本于誠信，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協(xié)議。　　自協(xié)議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。　　甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。　　第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。　　第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費16......

解除勞動合同模板(個人提出解除勞動合同模板)

流動編制人員解除或終止勞動合同協(xié)議書 根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6、......