有約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，如果競業(yè)協(xié)議是雙方合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致簽訂的，那么就是有法律效力的，用人單位需向勞動者支付競業(yè)限制補償，否則勞動者可以主張協(xié)議無效。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，對其家屬產(chǎn)生拘束力嗎？

案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議第2條第3款約定：無論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)，在中國范圍內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的行業(yè)、企業(yè)內(nèi)工作；第2條第4款約定：不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)，在中國范圍內(nèi)，不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)......

支付競業(yè)限制補償金逾期將主動中止嗎？

雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個月內(nèi)支付雇員競業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補償，則應(yīng)視為本條款對雙方均無約束力，本協(xié)議應(yīng)自動終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類協(xié)議時，這顯然限制了工人獨立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競業(yè)逾期3個月的限制性經(jīng)濟(jì)補償，這將被視為合同終止。然后雇主會讓工人承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，而不支付經(jīng)濟(jì)補償，這顯然對工人不公平。 對于此類協(xié)議，工人可以《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)解除競業(yè)的限制，并向用人單位追加競業(yè)限制賠償三個月。......

競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎

競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者支付了競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金后，用人單位是可以繼續(xù)要求勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第十條?勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法......