競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該注意一下幾點(diǎn)：1.限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。2.競業(yè)限制協(xié)議的效力只針對對公司負(fù)有保密義務(wù)的人，例如公司的高管、熟悉公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的人等。 來源重慶律師網(wǎng)頁鏈接 3.競業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式。標(biāo)準(zhǔn)不能太低，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。必須按月發(fā)放。如果因單位原因三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該立即書面通知單位解除競業(yè)限制。

競業(yè)禁止補(bǔ)償金(競業(yè)禁止補(bǔ)償金包含在工資中無效)

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定(競業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定 法條)

競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競業(yè)限制及全國各地競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

競業(yè)限制如何界定競爭企業(yè)

競業(yè)限制應(yīng)該如何界定競爭企業(yè)1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于競爭關(guān)系的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競爭關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個方面：第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似;第二，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營項(xiàng)目相同或者類似(需舉證證明實(shí)際經(jīng)營項(xiàng)目);第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標(biāo)項(xiàng)目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份......