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勞動(dòng)仲裁流程

2023-06-06 16:23發(fā)布

勞動(dòng)仲裁流程

仲裁相較于訴訟,時(shí)間短,費(fèi)用也低,對(duì)于每天過(guò)的緊巴巴的我們來(lái)說(shuō),是性價(jià)比更高的選擇,因此,一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法律也規(guī)定需仲裁前置。 一、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等; 3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 二、開(kāi)庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人; 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理,對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁; 3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避; 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論,最后進(jìn)行裁決。

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勞動(dòng)仲裁的流程:一、提交申請(qǐng)書;二、仲裁受理;三、開(kāi)庭審理;四、仲裁調(diào)解;五、仲裁裁決?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。...

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2011年11月已經(jīng)成立成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),原成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和原成都市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)一并撤銷?! 趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁程序請(qǐng)參見(jiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。  ...

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簽了勞動(dòng)合同嗎?  如果簽了,那就去做工傷認(rèn)定,之后提出勞動(dòng)仲裁?! ∪绻麤](méi)有簽合同,你想走勞動(dòng)仲裁的話,得先走一個(gè)仲裁程序確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,當(dāng)然需要你自己舉證證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系,比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等?! ≈笕绻俨媒Y(jié)果是支持你的請(qǐng)求,那就去做工傷認(rèn)定,接著索要賠償。  如果不支持,那只能按照務(wù)工人身?yè)p害來(lái)賠償了。  ...

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申請(qǐng)書 申請(qǐng)人, 被申請(qǐng)人, 申請(qǐng)事項(xiàng), 事實(shí)與理由, 此致 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人...

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    仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有...

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    (1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材...

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    ?勞動(dòng)合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考...

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