解除勞動(dòng)合同通知書 （員工廠號(hào)： ）： 你與xx公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《xx公司規(guī)章制度》第 章第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作； 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； 5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。 6、-----------------------------------------------------。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。 請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知。 xx公司 年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書(終止勞動(dòng)合同通知書)

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《......

提前終止合同的函怎么寫(合同提前終止通知函)

合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時(shí)雙方所享有的權(quán)利和義務(wù)。那合同解除通知函應(yīng)該怎么寫?無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知2、發(fā)出通知的時(shí)間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。通知的主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。法律依據(jù)：《中華人民共和國......

解除勞動(dòng)合同模板(個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同模板)

流動(dòng)編制人員解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。 6、......