1. 采取直接送達的方式

將《解除勞動合同通知書》當面送交給用人單位，若用人單位拒絕簽收，則應將當面送達的情況進行錄音，以保留證據（用錄音做記錄，說明已經通知了）

2. 采取郵寄送達方式

將《解除勞動合同通知書》通過特快專遞(建議用郵政EMS)的方式向用人單位寄送，若郵件被拒收導致被退回未能送達，郵政部門將會退回原件，寄件人可要求出具蓋章的退件回執，進而有效證明發送的情況。

對于拒絕簽收的，收到快遞退件后，一定不要拆開！應當原封不動地妥善保存，以便發生勞動仲裁和訴訟時，在開庭的時候當場拆封舉證證實自己的主張。

為了更好地確保《解除勞動合同通知書》送達給對方，除了通過以上方式外，還盡量采取多種方式，包括但不限于微信、手機短信、錄音、攝像、郵箱、辦公系統等方式來加強解除勞動合同的意思表示。