遭到公司以“公司由于經濟困難，客觀情況發生重大變化，致使
勞動合同無法繼續履行”為由強制接觸勞動合同，請了律師打仲裁，勝訴，仲裁結果是公司認可和支付主張解除勞動關系經濟補償金以及代通知金金額和支付2022年5月1至2022年6月18日工資。仲裁結束公司不服上訴，理由為2022年6月1日至2022年6月18日均居家待崗，待崗未安排進行工作，認為不應足額支付，由于公司出現困難不應該承擔裁決裁定的賠償金金額。
本人想知道一審我應該如何應付，公司明顯要和我打到二審，一審我只需要提交仲裁證據（勞動合同）即可嗎？怎么做才好？
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