正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 謝謝你的回答。 但我還有一點(diǎn)疑問： 補(bǔ)償金的支付月數(shù)有3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、二是不封頂標(biāo)準(zhǔn)、三是雙標(biāo)準(zhǔn)。 而這次是公司辭退的理由是生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，此情況下，應(yīng)該是按照：不封頂標(biāo)準(zhǔn)，即：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。 追答： 你所說的雙標(biāo)準(zhǔn)指的應(yīng)該是用人單位違法解除勞動合同所應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 至于你所說的十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，不知你是從哪里得到的說法。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否12個(gè)月封頂，是以月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的，只要月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的就不封頂，高于的話就最多12個(gè)月。這個(gè)與企業(yè)解除原因沒有關(guān)系。 謝謝回答。。。 “實(shí)際月工資高于本地區(qū)職工月平均工資3倍，補(bǔ)償金就用本地區(qū)職工月平均工資3倍”這一規(guī)則是08年以后才實(shí)施的吧？！ 那么實(shí)際在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，是否要按照“2008年以前的工作年限按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年及以后的工作年限按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹦?？ 追答： 太感謝了。。。。 不好意思，還有一個(gè)小小問題： 2008年以前的工作年限按照實(shí)際發(fā)生的月平均工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 此時(shí)的月平均工資是按照2008年時(shí)點(diǎn)的工資（8000），還是現(xiàn)在時(shí)點(diǎn)的月平均工資（10500）？ A：8000元*10年 2300元*3*2年 = 93800元 B：10500元*10年 2300元*3*2年 = 118800元 C：10500元*10年 2300元*3*5年 = 139500元 追答：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn))

正確答案是2300×3×12=82800元。 依據(jù)：勞動合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ......

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

一、勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而......

2018最新解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失，那解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)是什么呢?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于2018最新解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算方面的知識，歡迎大家閱讀!用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷......

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算(破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算)

樓主,下面是有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較系統(tǒng)的整理,你的問題出現(xiàn)在第三條,終止勞動合同.你看一下就懂了. （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資 1．關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向......