在日常工作中，每一位勞動(dòng)者時(shí)刻承擔(dān)著受傷的風(fēng)險(xiǎn)。然而，有的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因勞動(dòng)者過(guò)失造成的傷害，責(zé)任自負(fù)”的條款。那么如果約定了“工傷自負(fù)”條款，用人單位就真的可以不負(fù)責(zé)嗎？

以案說(shuō)法

    17年5月，小唐應(yīng)聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：如果因員工自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致傷亡，責(zé)任由員工自己承擔(dān)，公司不負(fù)任何責(zé)任，并讓小唐簽了工傷自負(fù)的保證書(shū)。

    同年9月，在施工過(guò)程中，小唐因操作器械失誤，嚴(yán)重受傷，被送醫(yī)治療住院兩個(gè)星期，手術(shù)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)一共花了3萬(wàn)多。公司為小唐墊付了3000元的醫(yī)藥費(fèi)之后，以勞動(dòng)合同的工傷自負(fù)條款為由拒絕再支付任何費(fèi)。

    無(wú)奈之下，小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委提起仲裁，要求公司依法支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

裁定結(jié)果

    18年4月，某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出要求公司依法向小唐支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的裁決。

律師提示

    為什么仲裁委會(huì)支持小唐的仲裁請(qǐng)求呢？我們來(lái)了解一下相關(guān)法律是如何規(guī)定的：

    《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。

    《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇”。

    《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，屬于無(wú)效條款，不具有法律效力”。

    根據(jù)上述法律規(guī)定我們可知，工傷責(zé)任自負(fù)的約定違反了國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是不具法律效力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。所以，工傷自負(fù)無(wú)效條款不影響勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此經(jīng)過(guò)仲裁庭調(diào)解，公司向小唐支付了相關(guān)的工傷待遇。

    現(xiàn)實(shí)生活中，還有哪些類(lèi)似的無(wú)效的免責(zé)條款？

    例如“用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償”的約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，屬于無(wú)效條款，不具有法律效力。”可得知該約定為無(wú)效條款。

    有些用人單位利用自身處于優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，與勞動(dòng)者簽訂類(lèi)似上述的免責(zé)條款，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這種做法，非但不能化解、減輕用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)激化矛盾，破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧。作為勞動(dòng)者，我們除了要警惕用人單位的陷阱，同時(shí)要相信法律，用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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