公司準(zhǔn)備返聘退休的員工，在勞務(wù)協(xié)議中可以約定試用期嗎？試用期期限是不是參照勞動法的約定？試用期是否可約定雙方隨時可以無理由解除協(xié)議的，還是也要提前3天呢？

勞務(wù)協(xié)議是否可以約定試用期？在勞動法中是沒有規(guī)定的，它也不屬于勞動法調(diào)整的范疇。從民法典合同編的規(guī)定來說，只要是行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，其意思表示真實，且不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗，就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達成的協(xié)議，約定了試用期，是具有法律約束力的。

由于勞務(wù)協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整的范疇，勞務(wù)協(xié)議中試用期期限是否需要參照勞動法的約定？試用期可否約定雙方隨時能無理由解除協(xié)議？此類問題，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，只要符合民事法律行為有效的條件就可以了。 關(guān)聯(lián)法條

《民法典》

第一百四十三條　【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

　　（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 　　（二）意思表示真實； 　　（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《勞動合同法》

第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。