如果是機動車的話，可以算是工傷。 你在這種情況下，如果你有社保的話，可以享受社保待遇。 1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.4患職業病的； 1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。 擴展資料； 認定流程 一、委托代理合同簽訂前 （一）、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容： 1.受傷職工身份情況； 2.用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）； 3.何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險； 4.工作崗位及相關職責； 5.工資報酬及培訓情況； 6.勞動保護及相關防護措施； 7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位； 8.治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見； 9.受傷職工家庭成員及大致情況； 10.受傷職工本人的要求及期望。 （二）、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。 （三）、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委托手續后進行）： 1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話； 2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）； 3.工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款； 4.與目擊證人（工友）取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄； 5.發生以下情形做相應的證據保全工作： （1）用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的; （2）用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。 （四）仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。 （五）其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。 二、辦理委托代理合同時： （一）詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項； （二）應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項； （三）應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施； （四）應送達相關委托文書、質量監督卡等； （五）對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發生爭議； （六）對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執； （七）對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。 三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）： （一）調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。 （二）制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。 （三）向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料： 1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料； 2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料； 3.事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料； 4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。 （四）及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。 （五）領取工傷認定書或不予受理通知書。 如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下： 1.是否屬其它案由，走其它程序； 2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告； 3.是否需行政復議或行政訴訟。 四、勞動能力鑒定程序： （一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級； （二）制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》； （三）制作《生活自理障礙鑒定申請書》； （四）向勞動部門速交相關申請書及醫療材料（包括病歷、CT報告單等）； （五）領取勞動能力或生活自理障礙等級報告； （六）征求委托人意見，是否申請再次鑒定。 五、勞動仲裁程序： （一）制作《工傷保險待遇請求清單》； （二）與用人單位聯系，可否調解； （三）向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料； （四）準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等； （五）參加庭審； （六）庭后和解或調解。 參考資料：百科-工傷認定

職工上班期間早退發生交通事故，能否認定為工傷？

【基本案情】　　2015年9月15日16時50分，在縣城工業園區汽車配件廠上班的李某未經向工廠請假而提早離崗騎自行車返回家中，在回家路途中與公交車相撞發生交通事故，經醫院搶救無效于9月16日死亡。交警部門出具的《道路交通事故認定書》認定李某在此次事故中負同等責任。　　隨后，李某親屬向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。人力資源和社會保障局認為，受害人違反上班工作紀律，在早退過程中發生交通事故致死亡，其遭受的傷害的時間不屬于正常的上下班時間段，其遭受的傷害依法應當不屬于工亡事故。李某親屬不服該決......

下班后乘車去同事家聚餐途中發生交通事故是工傷嗎？

劉嘉琳在佳人酒店公司從事領班工作。2016年9月26日劉嘉琳下班后，與同事王斐搭乘滴滴專車前往同事蔡芹家聚餐路上發生交通事故受傷。劉嘉琳經診斷為：1.頸脊髓損傷；2.不全性四肢癱。2017年5月26日，人社局做出工傷決定書，認定劉嘉琳2016年9月26日受到的傷害屬于工傷。公司不服，向法院起訴，請求撤銷人社局做出的認定工傷決定書。一審法院：劉嘉琳下班前往同事家聚餐，不屬合理路線的下班途中，不能認定為工傷一審法院認為，根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班......

下班途中繞道接侄子回家，路上出車禍死亡是工傷嗎？

宋公明是山西某煤業有限公司職工。2017年4月4日下午17時下班后，宋公明和同事馬小富、原小朋一起乘坐劉小仁駕駛的汽車回家，路上在餐廳吃飯并飲酒，飯后繞道去接宋公明侄子薛子涵后，在回家途中發生交通事故，宋公明經搶救無效死亡。經交警事故認定，司機劉小仁承擔此事故的全部責任，宋公明、馬小富、原小朋、薛小涵無責任。發生事故時，宋公明血液中酒精含量為172.73mg/100ml。2017年5月27日，人社局根據《工傷保險條例》第十六條第二項的規定作出對宋公明不予認定為工傷的決定。（小編注：第16條第2項......

未請假提早下班出車禍，算工傷嗎?(附山東高院一判例)

網友咨詢：我公司正常下班時間是下午六點，我司員工武大下午四點多自行回家，路上發生同等責任的交通事故。武大說是跟公司請假了，但是真的沒請假，公司主管領導和人力部門均未收到請假申請，那么，這個請假與否的舉證責任到底是武大承擔還是公司承擔?因為沒請假，公司怎么能證明真的沒請假的證據呢?結合本案，如武大未請假早退，能否認定工傷?我們先看看認定工傷的法律規定：其一、眾所周知，《工傷保險條例》明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。因此，......