2023-06-06 08:07發(fā)布
未婚先孕公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法 律師觀點(diǎn) 小編同意第一種意見。首先，《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》均沒有規(guī)定員工存在違反計(jì)劃生育政策的情形，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同;其次，公司的內(nèi)部規(guī)章制度如涉及勞動(dòng)者切身利益，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞...
員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制日益健全。然而，在實(shí)際工作中，公司仍然會(huì)存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，員工欠錢被起訴，并不一定...
這個(gè)案子基本事實(shí)比較清晰，就是員工在公司的電腦存放了大量淫穢圖片和視頻，公司發(fā)現(xiàn)后就解除了勞動(dòng)合同，理由是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，也違反基本職業(yè)規(guī)范。 黃某在某空調(diào)公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師，是個(gè)老員工，...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應(yīng)注意三點(diǎn)。第一點(diǎn)：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度，且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY，過于嚴(yán)苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
“職工曠工，公司是否可以解除勞動(dòng)合同”是目前勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件中，時(shí)常出現(xiàn)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。筆者就該問題進(jìn)行分析總結(jié)，希望對(duì)厘清該問題中存在的法律關(guān)系有所裨益。 案例簡(jiǎn)介 張先生...
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里，將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守。 但是作為個(gè)人的薪資保密，對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規(guī)章制度。不同的公司有不同的規(guī)章制度。公司會(huì)有上下班的規(guī)定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規(guī)定可能會(huì)被開除。根據(jù)以上描述小編整理了相關(guān)的...
案情2015年3月，王某進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2017年11月，王某因打架被公安機(jī)關(guān)行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司以此為由解除勞...
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