小編為大家整理了關(guān)于辭職后將自己的工作資料拷貝帶走，公司要起訴我！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

導(dǎo)讀：有粉絲在小程序上咨詢辭職的時候，將自己的崗位資料一齊拷貝帶走了，現(xiàn)在公司要起訴我，該怎么辦？

涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走

員工辭職時可以帶走屬于自己的物品、資料，不過，涉及公司的商業(yè)秘密的資料不能隨意拷貝帶走，可能會侵犯商業(yè)秘密，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

并且，按規(guī)定符合以下要件的即為商業(yè)秘密：

1、不為公眾所知悉，即不為不特定的人知曉，普通人不知道；

2、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有經(jīng)濟價值；

3、具有現(xiàn)實的使用價值；

4、權(quán)利人已經(jīng)采取保密措施。

如果拷貝帶走的崗位資料屬于商業(yè)秘密，并且涉嫌下列情形之一的，會被追訴：

1、給權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上；

2、致使權(quán)利人破產(chǎn)或者造成其他嚴(yán)重后果的。

那么，符合以上規(guī)定的情形的，將要承擔(dān)以下的刑事責(zé)任：

1、給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，給處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、造成特別嚴(yán)重后果的，給處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金。

保密協(xié)議

員工辭職時雙方如果簽訂了保密協(xié)議，那么員工也要遵守該約定，不得泄露原公司的商業(yè)秘密，所以不能將涉及這個秘密的資料拷貝帶走，也不能通過其他形式泄露出去，否則的話同樣要承擔(dān)違約賠償。如果雙方因此產(chǎn)生爭議，難以解決的，可以找個專業(yè)律師介入。

保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。

對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

員工未按要求辦理工作交接，企業(yè)能拒絕出具離職證明嗎？

員工未按要求辦理工作交接，企業(yè)能拒絕出具離職證明嗎？如果雙方合同中并未對員工離職要求存在特殊約定，員工提出辭職申請后，公司也當(dāng)場予以批準(zhǔn)，故雙方勞動關(guān)系已實際解除。公司以員工未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給員工造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，勞動關(guān)系解除后勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，如果因拒絕工作交接，給用人單位帶來損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是，員工拒絕交接工作雖然屬于違法行為，但并不意味著單位就可以不出具離職證明，雙方都存在違法行為，并不能抵消。并且，從上述規(guī)定中可以看出“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接”，但實際中大多是不會有這個約定的。沒有提前約定，怎么能確定哪些工作是員工必須交接的呢？總不能單位說交接什么就必須交接吧。離職的工作交接內(nèi)容一般包括：原部門的資料歸還、工作進展情況報告、工作繼續(xù)需要注意的問題，財務(wù)方面的借款收款結(jié)清、辦公用品及鑰匙的歸還、固定資產(chǎn)的歸還、工作服及工作證的歸還等等。對于不同崗位，在勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定離職后的工作交接內(nèi)容。

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