該協(xié)議為竟業(yè)限制協(xié)議，不是保密協(xié)議。 如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業(yè)限制協(xié)議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。 竟爭限制的最高期限為二年。 如果用人單位支付了經(jīng)濟補償金，則該協(xié)議有效。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 追答： 用人單位沒有支付補償金，該協(xié)議就無效，你朋友有權(quán)選擇注冊公司。 如果對方支付了補償金，你朋友則要承擔違約責任。 追答： 追答： 追答： 損失可以按用人單位以前的營業(yè)額減去現(xiàn)在的營業(yè)額。 也可以將她帶來的客氣都計算在內(nèi)。 追答： 按辭退前三個月的平均，減去年同期的平均。 主要由用人單位提。 追答： 追答： 變更為她老公和不變更是一樣的， 變更為其它人，然后就可以了。

合同的保密協(xié)議可以給律師看么(違反保密協(xié)議律師函)

律師是要保障客戶的隱私的，如果泄密，可以把律師一起高 追答： ......

涉密單位有違法記錄也不可以嗎(涉密人員嚴重違反保密制度的)

企業(yè)存在違法行為，簽訂的保密協(xié)議是否有效，要看企業(yè)存在什么違法行為。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議無關(guān)，簽訂的保密協(xié)議有效。 如果該違法行為和簽訂的保密協(xié)議有關(guān)，如企業(yè)涉嫌制毒等，和勞動者簽訂的保密協(xié)議無效，勞動者有權(quán)向公安機關(guān)舉報，并不承擔協(xié)議的違約行為。 法律鏈接：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同......

離職保密協(xié)議書范本（離職必須簽保密協(xié)議嗎）

一、離職保密協(xié)議書范本　　甲方：___________　　乙方：___________身份證號：___________　　鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：　　一、需要保密的信息　　（一）本保密協(xié)議中所涉指的甲方信息資料包括但不限于：　　1、甲方所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的文件;　　2、甲方簽訂的所有非公開的合同、法律文件以及其中所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容;　　3、甲方的重要報告、重......