勞動仲裁中怎么證明勞動關系

《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理即可。

看完本文之后，勞動者就清楚了應該如何進行證明勞動關系了吧。在勞動仲裁中，證明了勞動關系才能更好的進行仲裁，如果不存在勞動關系那就不適用勞動仲裁。因此，大家要重視這個問題，多進行深入了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。