一、

解約函怎么寫

　　解約函

　　ＸＸＸ公司人力資源部門：

　　本人系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大學(xué)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本科畢業(yè)生，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被貴公司錄取成為新進員工，并于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿接受到貴公司所蓋章的三方就業(yè)協(xié)議書。

　　由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，經(jīng)過一段時間的慎重考慮之后，很遺憾地，我正式向貴公司提出解約申請，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，準許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效應(yīng)。

　　對此，對貴公司在招聘過程中對本人的厚愛表示由衷的感謝，并對解約過程中給你們帶來的不便表示深深的歉意。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　申請人簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　申請日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、

沒有解約函可以解約嗎

　　正常來說，如果簽訂三方協(xié)議后解約，公司會給你出具一份《解除就業(yè)協(xié)議證明》并把你的三方協(xié)議返回給你。

　　新的公司不需要三方協(xié)議，那你可以正常到新公司上班。但你的檔案在你畢業(yè)的時候已經(jīng)根據(jù)三方協(xié)議派遣到了公司所在地的人才中心。所以你的檔案需要你再去處理，調(diào)檔的時候，人才中心就需要問你要這份《解除就業(yè)協(xié)議證明》了。

三、

終止勞動合同書與離職證明區(qū)別

　　１、解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

　　２、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動合同證明，說明勞動者與用人單位之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動關(guān)系了；辭職證明只是勞動者的請求書，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭職請尚未批準還存在勞動合同關(guān)系，如果明確因本人申請而準予辭職了則說明是你主動向用人單位申請辭職而解除了勞動合同關(guān)系。

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