你的問(wèn)題是證明勞動(dòng)關(guān)系。以下是我寫的一個(gè)短文，希望對(duì)你有所幫助。 勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系。司法實(shí)踐中，某些無(wú)良公司仗著自己沒(méi)有給員工簽合同、沒(méi)有買社保，惡毒地否認(rèn)其曾經(jīng)聘用過(guò)員工，以圖達(dá)到徹底逃避法律責(zé)任的非法目的。因此，勞動(dòng)者要想盡一切辦法，證明勞動(dòng)關(guān)系。 有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？第一是勞動(dòng)合同和員工證，這是勞動(dòng)關(guān)系的最好證明；第二是社保繳費(fèi)記錄和工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。如果你知道單位曾經(jīng)給你繳納過(guò)社保，哪怕有一個(gè)月都好，就是很好的證明。你可以上網(wǎng)打印出該記錄，仲裁庭一般都會(huì)承認(rèn)這個(gè)證據(jù)；第三是工作服、曾經(jīng)使用過(guò)的介紹信、結(jié)婚證的辦理文件、住院記錄等，或者有你名字的單位文件（當(dāng)然必須要有單位蓋章）、其他任何證明你為單位工作過(guò)的證據(jù)，例如收貨單據(jù)、郵件往來(lái)、銀行轉(zhuǎn)賬記錄；第四是過(guò)去離職的員工的證人證言，但是要記住該證人要出庭作證；第五是向仲裁庭提出申請(qǐng)，要求調(diào)查你確系單位的員工并提供相關(guān)證人的名字，并要求仲裁庭傳喚他們出庭。總之，只要你為單位工作過(guò)，一定會(huì)有很多證據(jù)證明，你只要用心發(fā)現(xiàn)就會(huì)找到。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同去仲裁怎么找免費(fèi)的法律援助(沒(méi)有簽勞務(wù)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎)

從去年11月開始到現(xiàn)在沒(méi)有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門（每個(gè)地方不一樣，勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方）申請(qǐng)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有：證明您在此場(chǎng)工作，工作時(shí)間，應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量（以前的工資單，或者本廠同樣崗位的工資數(shù)額），未及時(shí)足額發(fā)放工資的時(shí)間。 個(gè)人建議：如果您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是保持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月而少于一年，那么可以每個(gè)月獲得雙倍的工資。 如果超過(guò)一年，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法您已經(jīng)視為和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（即永久）...

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問(wèn)題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有的話可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有沒(méi)有適用。勞動(dòng)合同法的規(guī)定是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資單，銀行流水等相關(guān)票據(jù)上面也可以佐證，三、可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師提供專業(yè)意見。阿里巴巴只是上了仲裁，不會(huì)對(duì)商家......

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勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，律師費(fèi)要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需通過(guò)仲裁程序。...