張三提出因購買車輛按揭貸款需要公司開具收入證明，且證明其月收入在3000元才能申請貸款，于是公司給張三出具了月工資為3000元的收入證明。2020年，張三以公司拖欠工資為由解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求按照每月3000元補發工資并支付經濟賠償金。

仲裁裁決

勞動爭議仲裁委會經審理認為，雙方勞動合同中沒有對工資約定的具體數額，公司提供的工資支付記錄只能證明實際支付的工資數額，而不能證明雙方約定的工資，而且工資支付記錄也沒有張三簽字，因此，張三的月工資應當認定為3000元，仲裁委員會支持了張三的全部訴訟請求。

實物要點

勞動合同約定的本人工資標準，是用人單位計付加班費和各種假期工資的依據，因此，合理有效地對勞動者工資標準做出約定，對于保障薪酬管理的靈活性有重要意義。實踐中，用人單位與勞動者約定勞動報酬的方式，主要有以下幾種： 1、直接約定一個固定的工資數額

2、僅約定基本工資

3、具體列明基本工資、崗位工資、獎金、津

貼、補貼等數額

4、約定底薪的同時明確績效獎金的計提方式

5、年薪制