懷孕期間曠工，單位一般不能辭退勞動者。但勞動者以懷孕為由長期曠工，又不履行補假手續，且經用人單位勸告、警告后，仍屢教不改，曠工時間已超過了用人單位規章制度規定的懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的，用人單位在征得工會同意后，還是可以解除勞動合同的。? 　　《勞動合同法》 　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 　　 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 　　 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 　　 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 　　 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 　　 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 　　 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　 第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 　　 第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　 第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法員工懷孕可以開除嗎(懷孕員工嚴重違反公司制度,可以開除嗎)

問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職工的勞動合同呢？答：國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規定來看，似乎一切在女職工三期內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規定。《婦女權益......

勞動法三胎企業可以開除嗎(三胎員工可以辭退嗎)

孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 　　用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。前幾年就發生了一起大學畢業生被國家商務部錄用，這位女大學生在畢業后即結婚并懷孕，商務部發現這一情況后，立即將這位已經被錄取的大學畢業生予以辭退，由此發......

違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定，那么企業就將員工開除就是違法的。 　　相關法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 　　《女職工勞動保護規定》第四條規定：不......